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玉林对付小三公司，收拾小三公司，拆散小三，击退小三面对小三怀孕和婚姻出轨的复杂情况，首先，法律上，女方可以收集证据，通过法律途径维护自身权益，包括但不限于要求经济赔偿或离婚诉讼。
若选择离开，小三应冷静分析，可寻求专业心理咨询或法律建议，确保自身安全与利益。
对于老公出轨导致的离婚，双方应先进行沟通，尝试达成协议，如无法调和，可通过法律程序正式离婚。
过程中，注意保留证据、咨询律师，确保自身权益不受侵害。
最重要的是，无论选择何种方式，保持冷静与理智，为自己和孩子争取最好的未来。
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小三去单位闹事，不仅严重扰乱单位的工作秩序，还可能对受害者及同事造成极大的心理压力和伤害。
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权维护良好的工作环境和秩序，对于因个人恩怨而到单位闹事的行为，可采取警告、调岗等措施。
若情节严重，如影响恶劣、造成重大损失，单位有权解除劳动合同，即辞退。
因此，小三去单位闹事不仅无助于解决问题，反而可能使自己面临法律风险和职业损失。
建议通过合法途径解决情感问题，尊重他人和自身权益。
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小三怀孕后，法律上可向男方主张权益，但建议优先考虑自身健康与未来。
若决定离开，可先与男方协商解决财产、子女抚养等问题，必要时可寻求法律援助。
面对老公出轨导致的离婚，应冷静处理，先进行财产分割、子女抚养权等问题的协商，若协商不成，可向法院提起诉讼。
在离婚过程中，保持冷静、理性，并咨询专业律师以保障自身权益。
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